Työoikeus
Kysymys työsopimuksen muuttamisesta kuukausipalkkaisesta tuntiperusteiseksi.
Työskentelen IT- yrityksessä konsulttina, jossa olen ollut yli 10 v. Olen kk- palkkainen + bonus palkka perustuen laskutusasteeseeni. Minulla ei ole ollut asiakkuuksia vuoteen (myyjät eivät ole saaneet sopimuksia aikaiseksi) ja nyt työnantajani on kolmeen kertaan ilmoittanut, että hän muuttaa sopparini tuntipalkkaiseksi. Minun työsopimuksessa lukee näin palkanmaksuperuste kohdassa: Laskutuksen toteumaa tarkastellaan 3 kk jaksoissa. Tällaisen jakson jälkeen ko. palkkasummaa korjataan ellei toisin sovita. Tällaiseen maksutapaan voidaan mennä kun tiedossa on riittävän pitkälle menevä tarkka arvio säännöllisestä utilisaatiosta ja kuukausilaskutuksesta. Firma ei ole taloudellisessa vaikeudessa ja rekrytointi päällä. Voiko työnantajani toimia näin?
Hei. Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa sopimustasi kertomallasi tavalla. Palkkausta kokeva ehto on työsopimuksen oleellinen ehto, jonka muuttamiseen pitää olla sekä työnantajan että työntekijän suostumus. Jos työnantajalla olisi irtisanomisperuste, niin silloin työnantaja voisi ehdottaa muutosta irtisanomisen vaihtoehtona. Jos haluat apua asian hoitamisessa, niin autan mielelläni. Minulla on paljon kokemusta työsuhdeasioista. Yt. Petteri Viljakainen puh. 0505123080 petteri@laki365.com www.laki365.com